«Собственность и предпринимательство» - Типы и формы собственности. Предпринимательство. Право на безопасность. Платежеспособность локального спроса. Присвоение. Акционерная собственность. Деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Классификация форм собственности. Частная собственность. Сущность предпринимательской деятельности.

«Рыночная экономика» - Специфические черты рыночной экономики. Фирмы. Отношения собственности. Основные типы рынков. Основные черты рыночной экономики. Черты рыночной экономики. Механизмы функционирования рыночной экономики. Условия возникновения рыночной экономики. Цивилизационный подход. Цивилизационный и формационный подходы.

«Экономические системы и их типы» - Что такое экономическая система. Традиционная экономическая система. Рыночная экономика. Достоинства и недостатки. Типы экономических систем. Рыночная экономическая система. Смешанная экономическая система. Рыночная система. Три способа решения основных вопросов экономики. Традиционная система. Способ организации экономической жизни.

«Тест «Экономические системы»» - Справедливое распределение даровых благ. Торговля. Тестирование. Рыночная система. Факторы производства. Главные вопросы экономики. США. Планирование в экономике. Типы экономических систем. Традиционная система.

«Смешанная экономическая система» - Смешанность экономики. Смешанная экономика. Факторные доходы. Частный сектор. Ценообразование. Теневая экономика. Смешанная экономика развитых стран. Смешанная экономическая система. Основные черты. Многоукладный характер. Способ организации экономической жизни. Сегодня смешанная экономика является целостной системой.

«Моделирование экономических систем» - Система управления производством. Функции системы экомод. Оценки потенциала роста Российской экономики. Экономика периода финансовой стабилизации. Банковская система. Экономика периода высокой инфляции. Функционал и терминальные условия. Описание поведения субъектов. Прогноз последствий. Экономика самостоятельных государственных предприятий.

Шведская модель экономического развития Термин «шведская модель» появился в конце 60-х годов, когда в Швеции стало наблюдаться сочетание быстрого экономического роста с успешными политическими реформами. Имидж успешной и безмятежной Швеции до сих пор контрастирует с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире.

Шведская модель Шведская модель Главная роль в модели отводится социальной политике, социальной справедливости, уравниванию доходов, сглаживанию неравенств, построению демократического социализма на базе благосостояния. политики полной занятости реализация политики полной занятости; выравнивания доходов выравнивания доходов населения за счет налогов; высокий удельный вес государственного сектора экономики; перераспределение бюджетных средств перераспределение бюджетных средств в пользу социальных программ; доступность социальных гарантий доступность социальных гарантий всем слоям населения (образование, здравоохранение); влияние профсоюзов усиленное влияние профсоюзов на все сферы общественно- экономической жизни страны.

Сильные черты: полная занятость и выравнивание доходов; перераспределением денежных средств на социальные и экономические цели централизованная система коллективных договоров с участием мощных организаций-профсоюзов солидарность между группами трудящихся активная политика на высокоразвитом рынке труда и большой государственный сектор (сфера перераспределения) Слабые черты: Высокая политизированность преобладание частной собственности в сфере производства и невмешательство в нее гос-ва государственные расходы, достигшие рекордных уровней Высокие налоги на благосостояние

Экономика Швеции Основные отрасли Ресурсы (лес, железная руда) Гидроэнергетика Машиностроение Авиастроение Атомная энергетика Вооружение Автомобилестроение телекоммуникации 1.В 2012 году ВВП Швеции - $368,4 млрд, 2.инфляция - 0,9% 3.Уровень занятости - 62,2% 4.ВНП на душу населения в Швеции тыс. крон (долл. США). В экономическом развитии Швеции можно выделить три этапа: (с 1870 по 1914 гг.) (с 1870 по 1914 гг.) Швеция превратилась из аграрной в промышленно-аграрную страну. (с 1920 по 1970 гг.) (с 1920 по 1970 гг.) Швеция стала промышленно развитой страной. (с 1970 г. и по настоящее время) (с 1970 г. и по настоящее время) Швеция находится на стадии постиндустриальной страны с высоким уровнем жизни, выделяющимся среди других государств высокими темпами роста.

Национальная идея Политическая система, опыт управления, нейтралитет в любых блоках и объединениях – вот чему нам стоит поучиться у этой страны. -Спортивная нация -Помешанность на экологии -Защита животных -Бесплатные стоматологические услуги -контроль импорта алкогольных и табачных изделий ПЛЮСЫ Обычные ПЛЮСЫ Швеции Если вы прошли испытательный срок и заключили трудовой договор с работодателем, вас практически невозможно уволить с работы, даже если вы натворили что-то из рук вон выходящее настолько силен профсоюз Швеции. Страна имеет высокий рейтинг в категории экология, а 95% населения довольно качеством питьевой воды.

Экономические показатели Швеции и Украины за 2012 год. ПоказателиШВЕЦИЯУКРАИНА ВВП, млрд. долл $368,4 млрд,$ 173,9 млрд ВВП на душу населения, долл. $ $ 7300 Золотовалютные резервы, млрд.долл $ 125,7 $ 36,4 Уровень безработицы, % 0,9%1,8%

Итоги Шведский опыт состоит в том, что мощная и хорошо организованная политика на рынке труда высокопродуктивна и на деле является эффективным способом использования денег налогоплательщиков. Социальная политика и регулирование рынка труда это как раз то, что больше всего привлекает внимание в шведской модели.

Экономика Швеции Национальная валюта: шведская крона; ВВП Швеции: 380 млрд. долл. (данные за 2011 г.); ВВП на душу населения: 40 тыс. долл. ; Уровень безработицы (за 2012 год) – 7, 5 %; Процент экономически активного населения: 69, 9%

Шведская модель исходит из положения, что децентрализованная рыночная система производства эффективна, государство не вмешивается в производственную деятельность предприятия, а активная политика на рынке труда должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики

Янв. Фев. Март Апр. Май Июнь Июль Авг. Сент. Окт. Ноя. Дек. 2007 6, 9 6, 4 6, 9 6, 5 6, 1 7, 8 5, 4 5, 3 5, 6 5, 7 5, 2 5, 6 2008 6, 4 6, 1 6, 3 6, 0 5, 9 8, 1 5, 8 5, 2 5, 9 5, 7 6, 2 6, 4 2009 7, 3 8, 0 8, 3 9, 0 9, 8 7, 9 8, 0 8, 3 8, 1 8, 0 8, 6 2010 9, 5 9, 3 9, 7 9, 0 9, 6 8, 2 7, 7 7, 9 7, 7 7, 4 7, 6 2011 8, 4 8, 2 8, 1 9, 2 7, 0 7, 2 7, 1 7, 3 2012 8, 4 8, 2 8, 0 8, 5 9, 1 7, 4 7, 5 7, 6 7, 5 7, 8 7, 6 2013 8, 4 8, 5 8, 8 8, 7 8, 2 9, 1 7, 2 7, 3 7, 5 — — -Безработица в Швеции

неизменный внешнеполитический нейтралитет 1814; с ; неучастие в обеих мировых войнах рекордное по продолжительности пребывание — у власти Социал демократической рабочей; партии исторические традиции мирных способов; перехода к новым формациям. Специфические факторы, присущие только Швеции:

длительные благоприятные и стабильные условия развития; экономики доминирование реформизма в рабочем; движении поиск компромиссов на основе учета. интересов различных сторон

“ Функциональный ”- социализм это, распределение потребление и перераспределени е национального дохода через налоги и государственные, расходы достигшие. рекордных уровней

Каждая социально-экономическая модель преследует и создана для определенных целей. В шведской модели первостепенную роль играет социальная политика.

Составные части шведской модели: Всеобщая политика благосостояния Профсоюзная политика солидарности в области зарплаты

Шведская модель менеджментаШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬ
МЕНЕДЖМЕНТА
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛИ СТУДЕНТЫ
ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ, ФЭФ, ГРУППЫ КФ1-2:
ГАЛЧЕНКОВА ЕЛИЗАВЕТА
ДЕМЬЯНЕЦ ЕГОР
ПОЛТОРАЦКАЯ АНЖЕЛИКА
СЕМКО ПОЛИНА
ЧУПСА ПОЛИНА

Человек – на первом месте!

ЧЕЛОВЕК – НА ПЕРВОМ МЕСТЕ!
Самым важным отличием шведской модели от
других стилей менеджмента является вывод на
первый план в деловой среде самого человека.
Это отражает эгалитарные ценности скандинавов
и понимание того, что без креативности и
напряженного труда работников даже самый
эффективный стиль лидерства перестает быть
таковым.

Два шведских идеала

ДВА ШВЕДСКИХ ИДЕАЛА
РАБОТА
ЗАКОН
Работа для шведа всегда является
смыслом жизни
Строгая приверженность букве закона в
Швеции - явление уникальное

Отсутствие иерархии

ОТСУТСТВИЕ ИЕРАРХИИ
Шведский стиль менеджмента отличается меньшей по
сравнению с другими культурами иерархичностью:
неформальность в отношениях, незначительная
разница в статусе менеджеров и работников, нестрогое
и неформальное планирование организационной
структуры.
Так, например, с утверждением о том, что для
эффективных трудовых отношений зачастую бывает
необходимо несоблюдение иерархического порядка,
не согласились 22% опрошенных шведских
менеджеров и 75% - итальянских.

Контролю – нет!

КОНТРОЛЮ – НЕТ!
Когда менеджеры пытаются контролировать работников, которые по сути не приемлют какихлибо форм строгого контроля, то вряд ли можно говорить об эффективном стиле управления.
Людям внушают идею о равных правах и равной их значимости, о том, что никому не
дозволено выделяться. Успешный швед - совершенно не обязательно богатый или
прославленный швед.

Больше используются качественные показатели, которые дополняют и иногда заменяют количественные оценки.

ДАЖЕ В КРУПНЫХ ШВЕДСКИХ
КОМПАНИЯХ КОНТРОЛЬ ВЫГЛЯДИТ
НЕФОРМАЛЬНЫМ И НЕЯВНЫМ.
БОЛЬШЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ
КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
КОТОРЫЕ ДОПОЛНЯЮТ И ИНОГДА
ЗАМЕНЯЮТ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ОЦЕНКИ.

новая интерпретация понятия «капитал».

Интеллектуальный
капитал
Структурный
капитал
Человеческий
капитал
Клиентский
(потребительский)
капитал
Организационный
капитал
НОВАЯ
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
ПОНЯТИЯ «КАПИТАЛ».
Шведская страховая компания
Skandia стала одной из первых
организаций, которая на практике
применила концепцию
интеллектуального капитала и
предприняла попытку измерить
отдельные его составляющие.
Начиная с 1996 г. в годовом
отчете, Skandia представляет
собственный интеллектуальный
капитал

Консенсус

Все важные решения обсуждаются с
представителями работников и сотрудников.
И согласуются с профсоюзами.
Все стороны, вовлеченные в процесс
принятия решения, должны быть
проконсультированы.
Все нюансы и дополнения должны
открыто обсуждаться прежде, чем быть
окончательно утвержденными.
Работники должны быть проинформированы
о принятом решении.
КОНСЕНСУС
Шведские менеджеры не любят
отдавать приказы. Считается, что
работники могут делать
самостоятельные выводы и
заключения в пределах своей
ответственности.
Обязательное информирование
является базовым требованием
шведского закона.

Каждый работник имеет право предлагать решение.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО
ПРЕДЛАГАТЬ РЕШЕНИЕ.
Процесс принятия решений, осуществляемый путем
переговоров и взаимного приспособления, занимает
достаточно много времени.
Так, например, сопоставление особенностей принятия
стратегических решений в Великобритании и Швеции
показало, что шведы затрачивают вдвое больше
времени, причем не только на идентификацию
стратегических проблем (37 месяцев против 17 в
Великобритании), но и на принятие решений
(соответственно 23 и 13 месяцев).

делегирование и коучинг

ШВЕДСКИЙ СТИЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
МОЖНО СВЕСТИ К ДВУМ
НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫМ ЭЛЕМЕНТАМ:
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ И
КОУЧИНГ

Делегирование и коучинг

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ
Делегирование предполагает наделение
полномочиями и ответственностью людей, которые
работают на вас, принятие решений совместно с
ними и поощрение их инициативы.
Коучинг призван повысить эффективность работы
подчиненного за счет самостоятельного решения
им проблем, препятствующих достижению цели, и
увеличения его мотивированности на достижение
результата.

Вывод

ВЫВОД
Конечно, шведская модель имеет свои внутренние противоречия:
Работникам нужно предоставить простор для принятия собственных решений, но при
этом надо четко определить границы, через которые они не должны переступать.
Работников нужно наделить полномочиями для выполнения работы. Но если наделить
их чрезмерными полномочиями без должной подготовки и необходимых навыков, они
могут совершать серьезные ошибки.
Однако если достигнут баланс в этих направлениях, то получится очень
эффективная модель, высвобождающая и раскрепощающая
креативность и таланты всех работников.

1 слайд

Шведская модель смешанной экономики Выполнил: студент группы ЭМ-05 Леонов Алексей

2 слайд

Под смешанной экономикой подразумевается тип общества в котором механизм рынка дополняется активной деятельностью государства. Смешанная экономика Правовое регулирование Госзаказы Финансово- кредитное регулирование Кредитно- денежная система Экономическое программирование

3 слайд

Швеция Швеция имеет свое собственное авиастроение и ядерную энергетику, а также две национальные автомобилестроительные компании, развитую отрасль по производству вооружений, телекоммуникационную отрасль с высоким уровнем технологии и две крупные фармацевтические группы.

4 слайд

Термин «шведская модель» возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств. В шведской политике явно выделяются две доминирующие цели: полная занятость и выравнивание доходов, что и определяет методы экономической политики. Шведская модель

5 слайд

Государственная активная политика занятости предусматривает разработку программ содействия занятости. Эти программы могут охватывать как отдельные категории населения: молодёжь, женщин, инвалидов, так и специфические случаи угрозы безработицы. Главное направление активной политики занятости в Швеции – это помощь в получении профессиональной подготовки и повышения квалификации, которая осуществляется либо с помощью подготовки и принятия специальных программ на уровне законодательных органов, либо путём совместного участия государства и предприятий в организации профподготовки и переподготовки кадров. Все формы образования в Швеции полностью финансируются из государственных фондов. Субсидии по заработной плате выплачиваются также для устройства инвалидов на постоянную работу. Полная занятость

6 слайд

Выравнивание доходов - целенаправленная политика государства по сглаживанию разницы в личных доходах различных категорий населения. Основным способом выравнивания доходов является применение прогрессивного налогообложения личных доходов. Экономическое регулирование в Швеции имеет достаточно всеобъемлющий и широкий характер: государство контролирует не только доходы и прибыли, но и использование капитала, рабочей силы, а также цены через антимонопольное законодательство. Выравнивание доходов

7 слайд

Выравнивание доходов Крупный предприниматель Мелкий предприниматель Домашнее хозяйство Безработные, больные, старые ГОСУДАРСТВО налог налог налог субсидии субсидии трансферт пособие

8 слайд